Le portage salarial à l´international gagne à être connu
Longtemps confidentiel en France, le portage salarial se généralise et s´internationalise, surtout depuis le début des années 2000. Premiers concernés : les techniciens et les consultants spécialisés. Le procédé présente des avantages, à la fois pour le porté et pour l´entreprise ayant recours à ce (…)   > l’article
Choisir sa société de portage salarial
Compromis idéal entre l’indépendance et le confort du salarié, le portage salarial séduit. Mais le marché est hétérogène et les offres très différenciées. Alors aujourd’hui comment choisir sa société de portage?
source: journal du net
Créer son entreprise: que choisir?
Le portage salarial est une solution simple pour effectuer des missions ponctuelles ou tester son idée, sans avoir besoin de créer son entreprise. Il y aurait 30 000 « portés » en France, principalement des consultants (prestations intellectuelles), mais aussi des professionnels divers (artistes, négociants, coiffeurs, etc.).
Enquête sur ce qui motive les gens à préférer le portage
Selon une enquête réalisée par le guide du portage les personnes choisissent pricipalement le portage salarial pour être autonome en évitant les charges administratives
les questions les plus fréquemment posées
Paris Match a publié un article en juillet 2006 qui répond à beaucoup de questions que se posent les personnes intéressées par le portage salarial
Le plan d’action pour les séniors vise les nouvelles formes de travail
L’article 22 prévoit le développement des nouvelles formes de travail dont le portage salarial. Une nouveau coup d’accélérateur pour cette forme de travail encore discrète.
Guide du Portage Salarial 2006
Il n’existe pas de dispositif législatif permettant à une personne de répondre à une offre ponctuelle de travail en qualité d’indépendant ou de tester ses capacités à entreprendre sans avoir créé préalablement une structure juridique (entreprise individuelle, société …), avec toutes les contraintes que cela implique (cotisations et fiscalité forfaitaires, charges administratives etc.).
Les sociétés de portage salarial pallient avantageusement ce vide juridique.
Le principe du Portage Salarial est simple : il consiste pour un professionnel, consultant, formateur, expert etc. à effectuer une prestation pour une entreprise cliente. Celle-ci verse les honoraires qui lui sont facturés auprès d’une société de portage qui les reverse au consultant sous forme de salaire, après déduction des cotisations sociales patronales et salariales, et de frais de gestion (généralement 10%).
Le Guide du Portage Salarial, édition 2006 vient de paraître en téléchargement sur le site www.guideduportage.com . Il présente de manière détaillée de ce nouveau concept, les modalités pratiques, la réglementation ainsi qu’un annuaire comparatif des entreprises de portage salarial sur l’ensemble du territoire.
Portage : le syndicat crée un observatoire pour accroître sa visibilité
Edition du 23/03/2006 - par CLAIRE HEITZ sur www.lemondeinformatique.fr
Réglementer le portage salarial pour apporter un maximum de garanties à ses bénéficiaires, tel est l’objectif de l’observatoire paritaire du portage salarial, une entité que vient de créer le Sneps (syndicat national des entreprises du portage salarial). A travers son travail, le syndicat entend faire le point avec les partenaires sociaux sur les modalités d’exercice du portage dans les sociétés concernées. Son but est d’aboutir à des préconisations sur les bonnes pratiques à adopter en vue de les concrétiser par des accords collectifs.
Si cette profession s’est édictée des règles comme la charte déontologique du Sneps, il lui reste en effet encore du chemin à parcourir pour bénéficier d’une reconnaissance statutaire auprès des pouvoirs publics. Les travaux de l’observatoire devraient donc contribuer à promouvoir cette activité dans cette optique.
Cette initiative est de bonne augure pour les informaticiens qui sont assez nombreux à opter pour ce cadre de travail. 13% des quelque 10 000 portés que compte le Sneps chez ses adhérents seraient en effet issus de domaine informatique et multimédia. Une étude récente réalisée par la société de portage Kalifeye montrait par ailleurs que 35% des utilisateurs du portage salarial travailleraient dans les secteurs de l’informatique et des télécommunications.